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隨著廉價航空興起，加上旅遊優惠，海外旅遊逐漸成為台灣人安排假期活動的首選，不少消費者更會利用信用卡累計航空哩程，換取免費機票，尤其近期台新銀行也加入飛行大戰，與國泰航空合作發行聯名卡。不過，專家表示，哩程信用卡越來越多，想要快速、省錢賺哩程就要善用兩大訣竅，包括選擇要集中火力累積哩程在哪一潤滑液 推薦家航空公司（聯盟）及選擇主力消費信用卡。
當然，民眾首先要知道的就是在哪裡累積哩程？目前市場上常見的有亞洲萬里通，屬於國泰航空的哩程獎勵方案，能同時兌換寰宇一家夥伴航空的機票，亞洲萬里通都以「里」作為哩程單位；另外還有長榮哩程（為星空聯盟一員）及華航哩程（為天合聯盟一員）等。
以最近推出的台新國泰航空聯名卡來說，並非市場上唯一能累積亞洲萬里通（Asia Miles）的航空卡，其實還有美國運通國泰航空聯名卡、國泰世華亞洲萬里通聯名卡、花旗寰旅世界卡及澳盛飛行卡等信用卡。
Money101.com.tw 台灣董事總經理周純如表示，哩程信用卡越來越多，銀行端出來的牛肉也越來越精彩，卡友仔細比較，聰明消費，就能快速換到免費機票，而想要省錢賺哩程，更要把握兩大訣竅，首先，選擇要集中火力累積哩程在哪一家航空公司(聯盟)；第二則是選擇主力消費信用卡。
若以國人最愛旅遊地日本來說，Money101.com.tw 指出，亞洲萬里通的兌換門檻相對低，僅須2萬里數就能換到1張大阪來回機票，而長榮哩程、華航哩程都需要 3.5 萬哩才能換到1張亞洲航線機票。換而言之，若只憑刷卡消費來累積哩程，情趣用品如何使用陰精石原莉奈亞洲萬里通的累積成本將便宜許多。
至於要如何挑選主力消費信用卡呢？Money101.com.tw 建議，選擇每里（哩）成本越低的信用卡越省錢。以年費約2000 元的航空卡來比較，國內消費成本最低的是花旗寰旅世界卡，20 元就能累積亞洲萬里通1里數，還有國泰世華亞洲萬里通鈦商卡在國內4大類通路消費為 15 元累積1里（其他國內消費為 25 元累積1里），接著是澳盛飛行御璽卡 23 元累積1里，台新國泰航空翱翔鈦金卡 25 元累積1里，美國運通國泰航空聯名卡 30 元累積1里。
因此，民眾無論到超市添購家用或買菜、上班通勤的油資，或是餐廳、百貨公司、看電影等等日常消費娛樂，以一戶家庭每年 20 至 30 萬元的日用開銷，其實就能無痛累積到 1.5 萬里（可免費兌換香港來回機票）。不僅如此，繳保費也能輕鬆賺里（哩 ）數，包含台新國泰航空聯名卡、花旗寰旅世界卡、美國運通國泰航空聯名卡及澳盛飛行卡等，都將保費列為一般消費。
此外，由於台新國泰航空聯名卡初上市，推出年底前核卡後 90 天內，消費滿8萬 8000 元，將可獲得1萬里，相當於 8.8 元換1里；花旗寰旅世界卡到年底前透過自然人憑證線上申辦，首刷禮將額外贈送 1000 哩（Miles）。Money101.com.tw 表示，善用銀行贈里（哩）活動，每里（哩）消費成本也能有效降低，輕鬆賺里（哩）程。
谷歌投資宏達電300億元只是開始，他將建立一支台灣聯軍，合作對象不只宏達電，企圖奪回谷歌在硬體世界的主導權。
谷歌在台大擴編，工程師最搶手，到底在谷歌工作，薪水有多高？《財訊》雙週刊除了報導谷歌在台的投資計畫，同時揭露谷歌台、美工程師薪資行情。
《財訊》指出，你所在的地區，會影響你的薪資高低，谷歌台灣彰化資料中心的維護工程師，月薪大約是6萬到6萬8，沒有紅利；但如果你是美國的資料中心維護工程師，固定年薪約為133萬元，加上紅利等變動薪資，平均年薪約為175萬元。考慮到美國和台灣的生活費、房價、稅率等差距，做同樣工作的薪資，差距幾乎達一倍以上。
《財訊》採訪多位在谷歌、臉書工作的經理和工程師發現，谷歌有一套精算每個人貢獻度的系統，每個人都要削尖了頭往上爬，因為，你如果不能證明自己的獨特價值，也可能被請出潤滑液 推薦 天然公司，相反的，如果你能讓事情因為有你變得不一樣，年薪7百萬元也有可能。
此外，《財訊》專訪一位從台灣雅虎奇摩跳到谷歌亞太區的工程師，第一手揭露他提升身價的關鍵。他在澳洲拿到學位後，從台灣雅虎奇摩做起，再爭取到谷歌亞太區的工作，後來又被臉書挖走，變成各家公司搶情趣 娃娃著要的人才。
他回憶，打進這個圈子後，有潤滑液可以吃嗎一次，他接到在谷歌工作的朋友電話，有一個亞太區的工作出缺，他馬上著手申請，第一關就讓他印象深刻。
「人資拿了一疊厚厚的文件給我」，他回憶，除了制式的基本資料、個性評量，還有厚厚一疊的專業問題，要他直接回家，一個星期後再交卷，全是艱深、刁鑽的專業問題，「不怕你上網查資料，問別人。」他回憶，那一個星期非常辛苦，他白天上班，晚上回家一題一題推敲，「寫到後面已經頭皮發麻，幾乎不知道自己在寫什麼。」
他把答卷寄給谷歌人資，經過很多天之後，人資通知他，他通過考試，可以進到下一關，他收到谷歌寄來的機票，安排他飛到美國總部面試，他先經過由多位主考官組成的委員會，從各個方向拋問題，測試他的反應，整個過程中，他的反應和主考官的給分，都被記錄下來，谷歌內部研發了一套系統，一場測驗下來，不只能測應徵者的能力，還同時給每個主考官打分數，評量每個主考官是否能公正、精確的了解應徵者。
最後一關，是由他未來主管直接面試，這時，他的薪水也大致談定，「大約就是2、3百萬元」，他說，整個過程非常漫長。 （更多詳細內容，請參閱《財訊》539期。）
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